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一言不合就辞职 职场青年“裸辞”现象调查
作者:www.dayec12.com 时间:2018-8-9 17:47:40   文字:【】【】【
摘要:一言不合就辞职 职场青年“裸辞”现象调查

马道银、罗春华一家“之前我们家是四个人,现在又是四个人了。

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漫画:张建辉  不少职场新人会通过跳槽来寻求升职加薪的机会,有些人甚至还没想好之后怎么安排就作出辞职的决定,这种做法通常被称为“裸辞”。

  近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1972名18~35岁的职场人进行的一项调查显示,%的受访职场青年“裸辞”过,%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利(%)和不适应企业管理制度模式(%)被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

%的受访职场青年觉得“裸辞”不理智,受访职场青年认为生活没有保障是“裸辞”带来的最大问题。

%的受访职场青年建议“裸辞”的人合理利用“空档期”。  受访职场青年中,工作3年以下的占%,工作3~5年的占%,工作6~10年的占%,工作10年以上的占%。

  %受访职场青年觉得身边“裸辞”的人多  今年26岁的刘灿(化名)毕业于上海某高校经济系,毕业后她在北京某证券公司做销售工作。

由于感觉工作压力大,刘灿去年4月“裸辞”了。

“那段时间觉得工作压力太大,而且已经有点经济基础了,短时间不会养活不了自己,就辞职了”。

  在某互联网公司做策划工作的杨璐(化名)今年年初“裸辞”了,“主要是觉得之前的公司管理方式不太人性化。

正好爸妈退休,想陪他们好好玩玩,就辞职回家休息了一段时间”。

  调查显示,%的受访职场青年“裸辞”过,%的受访职场青年考虑过“裸辞”但没有这样做,%的受访职场青年没有考虑过“裸辞”,%的受访青年没有考虑过辞职。

%受访职场青年称身边“裸辞”的人多,%的受访职场青年觉得不太多,%的受访职场青年表示自己身边没有“裸辞”的人。

  在灯饰厂做外贸工作的小谢(化名)最近刚刚“裸辞”,她觉得虽然目前的工作待遇还不错,但工作环境不太好,而且没意思。

小谢对记者说,前两天她的一个高中同学也“裸辞”了,“他本来是做广告策划工作的,觉得工作太累了,现在一边调整状态,一边找工作”。

  调查中,不满意薪酬福利(%)和不适应企业管理制度模式(%)被认为是职场青年“裸辞”的主要原因,其他原因还有:工作不符合自己的职业规划(%)、工作压力大(%)、不能认同企业文化(%)、人际关系存在矛盾(%)、晋升困难(%)、结婚生子(%)和继续深造读书(%)等。

  杨璐“裸辞”后顺利找到了新工作,“内容和以前的工作相关度比较高,虽然只工作了两年,但有些经验都能用得上”。

  刘灿“裸辞”后曾陷入一段迷茫期,“我想读个硕士,做会计方面的工作,这样再找工作可以更有竞争力,家里人则觉得我应该边找工作边准备考一些相关的证书。

我最后还是选择考研了,但考得不好,想着不能这么耗下去,就找了一份会计的工作,想积累些经验再说”。

  调查中,%的受访职场青年称身边“裸辞”的人能够顺利地找到工作,%的受访职场青年称不太顺利,还有%的受访职场青年表示不清楚。

  资深人力资源招聘专家、全球职业生涯规划师、电视节目《你好!面试官》常驻嘉宾郑艳工作之余,会在社交平台上为求职者答疑解惑、提供专业意见,经常收到许多求职者关于“裸辞”问题的咨询。

  郑艳分析,处在不同人生状态的人面对“裸辞”的心境是不同的。

对于有一定经济基础的人来说,“裸辞”可能不会带来很大的压力,休息一段时间、陪伴家人也不失为一种选择,但如果是刚参加工作的年轻人,或是处于“上有老下有小”状态的人,则需要更多地考虑“裸辞”后要面对的问题。

“‘裸辞’看似很酷,实则会面临许多挑战,比如没有了收入来源,怎么交房租、怎么满足基本日常生活需要等,社保断缴也会带来一定的后续麻烦,另外待业时间过长也有可能造成心理负担”。

  调查显示,受访职场青年认为生活没有保障(%)是“裸辞”带来的最大问题,其他问题还有:辞职成为习惯,工作不稳定(%),迫于生存压力,容易盲目择业(%),职业发展存在“空档”期,对再求职不利(%),长时间找不到工作,增加心理负担(%),容易被质疑能力不强,在求职中处于劣势(%)等。

  对于“裸辞”带来的“空档期”,郑艳表示,形成“空档期”的原因很多,比如照顾生病的家人、结婚生子或是不认同企业价值观、工作负荷过大等,但只要工作能力符合应聘岗位需求,“空档期”的原因合理,也会找到适合自己的工作。

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脚注信息
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